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某軍隊醫院聘用人員離職情況分析及對策

劉蕾  溫曉麗  候穎  程麗霞  
【摘要】:目的 分析某軍隊醫院近六年聘用人員離職情況,提出對策建議,為軍隊醫院聘用人員管理提供參考和借鑒。方法 采用目的抽樣法,以2016—2021年某三級甲等軍隊醫院離職聘用人員1476名為研究對象,對其姓名、性別、崗位類別、職稱、工作年限、學歷等進行回顧性統計分析。結果 專業上,護理崗位離職率最高(29.27%);職稱上,初級職稱離職率最高(65.72%);學歷上,本科學歷人員離職率最高(47.09%)。醫療、護理及研究崗位職稱的離職率分布比較差異有統計學意義(均P<0.001)。不同年份離職人員的工齡存在顯著差異(P<0.001),2021年離職人員的工齡顯著低于2016—2020年,2020年離職人員的工齡顯著低于2019年。離職原因主要包括:職業生涯初期人員思想穩定性差、超負荷狀態下職業倦怠感高、軍地薪酬待遇差異和職業平臺受限、工作壓力大和家庭原因。結論 軍隊醫院聘用人員離職率高,軍隊醫院應通過加強人文關懷、健全聘用人員科學管理機制、提高薪酬待遇、搭建職業發展平臺,提高聘用人員生活幸福感和歸屬感,降低聘用人員離職率,穩定聘用人員隊伍,促進醫院人才隊伍可持續發展。

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