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新就業形態從業人員社會保險參保及影響因素分析

溫海紅  衡百琦  趙佳璇  
【摘要】:去雇主化、靈活化的新就業形態自新冠肺炎疫情暴發以來在“穩就業,保民生”中發揮了日益重要的作用,已成為吸納就業的重要渠道和形式。積極關注新就業形態從業者社會保險“漏保”“脫保”“斷保”等困境,是實現我國高質量就業的應有之義。調查數據顯示,當前,我國以網約配送員、快遞員為主體的新就業形態從業人員參加社會保險的廣度與深度水平均較低,他們在參保中面臨“進不去”的進入壁壘和“堅持難”的過程壁壘。研究結果顯示,在影響就業形態從業人員社會保險參保積極性的傾向因素中,年齡越大、已婚、了解社會保險政策的從業者參與社會保險的可能性越高;使能因素中,月收入在中等水平、家庭支持參保、已簽訂勞動合同、認可社保業務流程的從業者社會保險參與度更高;需求因素中,養老壓力較小、工作安全感較低的從業者社會保險參與度更高。依此,應結合從業者的特點,從大數據視角構建人社大數據運行體系,同時完善社會保險政策、優化社保經辦業務服務體系、完善企業責任落實的監督管理機制等配套措施,從而提升新就業形態從業人員社會保險的參保率。

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