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挑戰性壓力源對員工失敗學習的影響機制研究——二元工作激情的中介作用

盧艷秋  趙彬  陽卓君  
【摘要】:基于情緒認知評價理論,通過對267份員工問卷數據進行實證檢驗,揭示挑戰性壓力源、二元工作激情、員工失敗學習(單環與雙環)之間的關系。結果表明:挑戰性壓力源對單環失敗學習產生正向影響,對雙環失敗學習產生倒U型影響;挑戰性壓力源對和諧型激情產生倒U型影響,對強迫型激情產生正向影響;和諧型激情、強迫型激情在挑戰性壓力源與單環失敗學習、雙環失敗學習的關系中均發揮中介作用,且和諧型激情在挑戰性壓力源與雙環失敗學習之間的中介效應更顯著,強迫型激情在挑戰性壓力源與單環失敗學習之間的中介效應更顯著。

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